El ecosistema laboral atraviesa un profundo cambio de paradigma impulsado por las nuevas generaciones. Según los datos del estudio que hemos elaborado desde Sigma Dos para la revista Yo Dona en esta edición de septiembre, comprobamos que el concepto de estabilidad tradicional ha cedido paso a una movilidad activa y a la redefinición de las prioridades profesionales.
Al analizar las prioridades actuales, en nuestra investigación constatamos que el salario sigue siendo la principal prioridad. Un 73,9% de los encuestados lo sitúa como el factor principal a la hora de buscar empleo, seguido por el equilibrio entre la vida laboral y personal, prioritario para el 44,4%, y la flexibilidad, demandada por el 40,7%. Esta reconfiguración de valores concuerda con la percepción generalizada sobre el mercado actual, ya que un abrumador 81,2% considera que hoy existe menos estabilidad laboral que en el pasado. Pese a esta falta de certidumbre a largo plazo, los niveles de satisfacción que hemos registrado son notables, con un 49,7% de jóvenes bastante contentos con su puesto actual y un 24,1% que se declara muy contento.
Quizás el rasgo más definitorio que hemos detectado en este estudio es la pérdida del miedo al cambio. Descubrimos que al 71,4% de las nuevas generaciones no le asusta en absoluto cambiar de empleo, una actitud que se traduce en una movilidad elevada. De hecho, un 74,4% nos confiesa que está buscando activamente un trabajo diferente, una tendencia que se concentra especialmente en la franja de los 18 a los 29 años. Esta mentalidad nómada contrasta fuertemente con el modelo de presencialismo estricto, puesto que, aunque más de la mitad afirma no poder trabajar desde casa por la naturaleza de su empleo, apenas un 35,9% prefiere el modelo cien por cien presencial.
En cuanto a la percepción general del talento joven, los datos nos invitan al optimismo: el 56,6% exculpa a esta generación de las altas tasas de desempleo juvenil rechazando el estigma de que sean más vagos, y un 58% del tejido empresarial valora que contratar a jóvenes asegura un grado necesario de innovación para sus compañías.
Ficha técnica:
- Población: Población general residente en España a partir de 18 años.
- Técnica de recogida de datos: Panel Sigma Dos by TrustSurvey. On line (CAWI)/RRSS.
- Fecha de campo: 23 al 27 de julio de 2026.
- Muestra: 1.236 entrevistas.
- Margen de error: ±3,4 % para un nivel de confianza del 95,5% y en el supuesto de variables con dos categorías igualmente distribuidas.
